Das LearnAct! Team

Nutzen Sie das Know-how unserer Experten. Jeder Trainer/Trainerin hat in seinem/ihrem Fach hohe Praxis-Reputation erworben und garantiert Ihnen höchste fachliche Kompetenz.Jede/r hat Erfahrungen aus Management und persönlicher Entwicklung, welche er/sie gern an Sie weiter gibt.

Sie nutzen Erfahrungen aus zahlreichen professionellen Kunden-Projekten (Referenzen) sowie regionale Verfügbarkeit. Beides garantiert Ihnen einen praktischen Know-how-Transfer für Ihre berufliche oder betriebliche Herausforderung.

Sie können davon ausgehen, dass Sie zu Ihrem Thema den besten Trainer und Berater bekommen.

[ Hier sehen Sie Portraits von Experten aus unserem Kompetenznetzwerk. Ausführliche Informationen werden Sie bald in unserem vollständigen Kompetenznetzwerk mit allen Kompetenzinformationen erhalten. Zum Vormerken:http://www.advzr.LearnAct.de]

Gründer von LearnAct, über 17 Jahre Praxiserfahrung als Management-Trainer und als Berater. Fachbuchautor zur Lernenden Organisation und Sozialen Netzwerken. Professor für Medienmanagement mit Schwerpunkt Digitales Marketing & Consulting. Gründer der ersten Deutschen Online-Beratung für den Business-Bereich http://www.ADVZR.net.

Hintergrund: Anja Walter studierte zuerst Realschullehramt in Freiburg i. Brsg. und anschließend Betriebswirtschaft Fachrichtung Wirtschaftsinformatik an der Berufsakademie in Lörrach. In der Schweiz bildetet sie sich weiter im Bereich Steuer und Prozessbewertung, in Deutschland dann wieder zur Suggestopädin und zum Coach. Ihr nebenberufliches Studium zum Master of Global Management liefert den HIntergrund Ihrer Arbeiten bei Unternehmensberatungen wie EON, MAN, PLIVA, Roche Diagnostics, LearnAct! sowie ihrer eigenen Firma.

Schwerpunkt: Als Trainerin und Beraterin im internationalen Projektmanagement unterstützt sie Firmen in der Globalisierung. Als Coach in der Führungskräfteentwicklung begleitet sie Projektleiter, Projektmitarbeiter und Führungskräfte in der Linie.

Besonderheit: Anjas Leidenschaft gehört dem Golfen, wo sie ihre Ruhe findet in der Natur, sowie dem Engagement für den guten Zweck. Sie engagiert sich bei den Wirtschaftsjunioren Offenbach in dem sie den "Arbeitskreis Internationales" leitet, und ist im Vorstand des Bundesverbandes der Frau im Freien Beruf und Management.

Publikationen: „Internationales Projektmanagement“ dtv Wirtschaftsreihe im Beck-Verlag, München, Hrsg. H.E. Hoffmann
„Projekte und Kooperationen im interkulturellen Kontext“ Verlag Praxis und Wissen-schaft, Sternenfels, Hrsg. T. Emmerling
div. Artikel über Projektmanagement und Coaching.

Hintergrund: Nadja von Behren studierte Publizistik und Filmwissenschaften (zwischenzeitlich Soziologie u. Philosophie) in Mainz, Göttingen und Los Angeles.
Sie arbeitet als freiberuflicher Coach und Trainer für Persönlichkeitsentwicklung u. a. für LearnAct. Sie Systemische Organisationsberaterin(Eurosysteam, Heidelberg) und als Coach-Professional (BWA St. Gallen).

Schwerpunkt: Als Freiberuflerin ist sie vor allem auf intensive Fort- und Weiterbildung in Kleingruppen bedacht. Sie ist spezialisiert auf persönliche Zielarbeit, Work- Life Balance und optimale Lebensgestaltung.
Während ihres Studiums setzte sie sich intensiv mit dem Thema Glück und dessen interdisziplinären Forschungsergebnissen auseinander. Als oberste Priorität gilt für sie das Harmonieempfinden ihrer Klienten zu fördern.

Besonderheit: Nadjas Leidenschaft ist das Leben selbst. Sie interessiert sich für zwischenmenschliche Beziehungen und deren Strukturen. Psychologie und emotionale Intelligenz sind ihre Passion.
Ihre Stärken sind eine schnelle analytische Erfassung von ganzheitlichen Zusammenhängen und empathisches Einfühlungsvermögen. Sie praktiziert Meditation und autogenes Training.

Hintergrund: Dr. Michael Franz studierte Wirtschaftswissenschaften in Mannheim und promovierte über Unternehmensentwicklung in Graz. In München und New York bildete er sich zum Management Trainer, Organisationsentwickler und High Performance Leadership Coach fort. Berufserfahrung sammelte er als Unternehmensberater und Executive Coach im Auftrag von Easyway, Siemens, LearnAct und seiner eigenen Firma in mehr als 100 Unternehmen.

Schwerpunkt: Als Unternehmer treibt er die Entwicklung von Franz&Partner voran. Als Berater konzipiert und leitet er Organisationsentwicklungsprojekte. Als Executive Coach unterstützt er Führungskräfte und Young Professionals.

Besonderheit: Michaels Leidenschaft gehört der Gesundheit. Er praktiziert Yoga, investiert in Bio-Businesses und unterstützt Menschen sich erfolgreich aus Alltagsabhängigkeiten zu befreien.

Publikationen: Er ist Autor von Fachartikeln und Fallstudien zum Thema Organisationsentwicklung und Wissensmanagent.

Hintergrund: Dipl.-Psych. Christine Erlach studierte in München Psychologie und promoviert in Augsburg zum Thema Story Telling. Als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Pädagogische Psychologie und Empirische Pädagogik unter Prof. Heinz Mandl hat sie einen tiefen Einblick in die psychologische Seite von Wissensmanagement erhalten. Seit 2000 spezialisierte sie sich als Unternehmensberaterin in den Themenbereichen Wissenstransfer und Story Telling und hat mittlerweile mehrfach in Großunternehmen Story-Telling-Projekte geleitet.

Schwerpunkt: Sie ist eine der Gründerinnen des Beraternetzwerkes NARRATA Consult, das sich auf die Erfassung und Weitergabe von Erfahrungswissen aus Projekten und von Experten mithilfe von narrativen Methoden (Story Telling) spezialisiert hat.

Besonderheit: Durch eine Ausbildung in systemischer Beratung und Familientherapie kann Christine Erlach in Teams oder in größeren Organisationseinheiten die systemischen Zusammenhänge und Abhängigkeiten entdecken und in Worte oder auch in Bilder und Comics fassen.

Publikationen: Sie ist Autorin von Fachartikeln und Fallstudien zum Thema Wissensmanagement und Story Telling.

Hintergrund: Dr. Artur Hornung studierte Chemie in Karlsruhe, Lyon und Brüssel. Berufserfahrung sammelte er in 13 Jahren als Projektmanager in der Pharmazeutischen Chemie. Zur optimalen Vermittlung der technisch-naturwissenschaftlichen Inhalte erwarb er pädagogisches Wissen und Können in einem Kontaktstudium „Lehren und Lernen in der Erwachsenenbildung“ an der PH Freiburg und machte sich selbständig.

Schwerpunkt: Als selbständiger Trainer und Berater unterstützt er mit kreativem Projektmanagement Firmen in allen Branchen, insbesondere in der Entwicklung innovativer Produkte. Als Coach bezieht er mit dem Thema Glückskompetenz auch den Humanfaktor in die Effizienzbetrachtungen mit ein.

Besonderheit: Er gilt als Experte im vielfältigen Einsatz der Visualisierungsmethode Mind Mapping: In Zweiergesprächen, Sitzungen von Kreativteams, Projektdarstellungen und für die Dokumentation von Großveranstaltungen durch das von ihm entwickelte META-MAPPING ®.

Publikationen: Er ist Autor des Buches „Kreativitätstechniken – mehr Brainpower durch neue Ideen“ und mehrerer Artikel zum Thema „GLÜCKSKOMPETENZ im Management“.

... gilt als anerkannter Experte auf dem Gebiet der wissensorientierten Unternehmensführung und des Knowlegde-Managements. Als praxisorientierter Berater und Trainer hat er stets die Ergebnissteigerung des Unternehmens im Blick.

Zahlreiche Publikationen, gemeinsame Projekte und durchgeführte Veranstaltungen haben die LearnAct! GmbH weiter professionalisiert.

Hintergrund: Nach Abschluss seines wirtschaftswissenschaftlichen Studiums (1995) hat Andreas Hagen als Personalreferent seine berufliche Laufbahn bei einer gesetzlichen Krankenversicherung begonnen. Nach einigen Jahren wechselte er in einen internationalen Konzern und arbeitete dort mehrere Jahre in der Personalentwicklung, dem Customer Relationship Management und der Abteilung IT & Logistik. Hier leitete er als Inhouse Consultant Projekte zur Geschäftsprozessoptimierung und IT-Standardisierung und übernahm zusätzlich die Funktion des Traniningsmanager für den Bereich Business Intelligence. Seit 2005 ist Andreas Hagen als Projektmanager und Consultant mit Schwerpunkt Healthcare und Hospital Management tätig.

Schwerpunkt: Als selbständiger Unternehmensberater und Trainer hat er sich auf innovative Technologien und Dienstleistungen spezialisiert. Ziel seiner Beratungstätigkeit ist es sowohl die Qualität als auch die Effizienz der Prozesse in Krankenkassen, Krankenhäusern und Unternehmen der Gesundheitswirtschaft meßbar und nachhaltig zu verbessern.

Besonderheit: Seit Anfang 2005 studiert Andreas Hagen im Rahmen des MBA „International Healthcare and Hospital Management“ berufsbegleitend an der Universität Münster. Er ist Mitglied bei der Deutschen Gesellschaft für Wissensmanagement sowie bei EPC Global (weltweite Standardisierung der RFID-Technologie).

Hintergrund: Gabriele Seynsche studierte Psychologie an der Universität Bonn. Rund zwanzig Jahre war sie als Führungskraft u.a. bei Masterfoods, Profil Marktforschung und Michael Conrad & Leo Burnett tätig.

Schwerpunkt: Seit einigen Jahren arbeitet Gabriele als Psychotherapeutin, Körpertherapeutin und Persönlichkeitscoach mit eigener Praxis in Frankfurt.

Besonderheit: Angeregt durch ihre Ausbildung zur Klinischen Hypnotherapeutin (DGH) begann sie mit dem intensiven Studium der Neurowissenschaften. Auf dieser Basis konzipierte sie mit TranceFormation ein einzigartiges Persönlichkeitscoaching, bei dem sie Bewußtwerdung mit Trance-Elementen verknüpft. Anatomics, das von ihr entwickelte Bewegungstraining, nutzt die neurowissenschaftlichen Erkenntnisse, um auch Körper und Seele wieder „ins Lot“ zu bringen.

Hintergrund: Andrea Pintschka studierte Informations- und Wissensmanagement an der FH Darmstadt und an der Universidad de Granada. Schon während des Studiums bildete sie sich im systemischen Coaching und NLP fort. Berufserfahrung sammelte sie als Beraterin, Coach und Trainerin im Auftrag von Adensam Managementberatung, LearnAct GmbH, Carmao GmbH und in ihrer eigenen Firma.

Schwerpunkt: Als Beraterin konzipiert und leitet sie Projekte im Wissensmanagement und in der Personal- und Organisationsentwicklung. Als Coach arbeitet sie sowohl mit Führungskräften und Young Professionals als auch mit Privatpersonen. Als Trainerin führt sie Menschen im Bereich Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung zu mehr Professionalität und Eigeninitiative.

Besonderheit: Die Entwicklung von Menschen ist Andrea eine Herzensangelegenheit. Sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext Menschen auf ihrem Weg zu begleiten, die eigene Balance und Sinn im Leben zu finden, um somit Herr im eigenen Haus zu sein, sind starke Motivatoren für Andrea`s Arbeit. " Wenn in den Augen meines Gegenübers wieder ein Leuchten und Mut zu erkennen ist, weiß ich, dass ich gute Arbeit geleistet habe und der Tag sinnvoll war."

Hintergrund: Fabian Reinfeldt, M.A. studierte in Mainz Soziologie. Sein Studienschwerpunkt waren Methoden der empirischen Sozialforschung. Als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Zentrum für Qualitätssicherung und -entwicklung hat er sich auf die Qualitätssicherung und Organisationsentwicklung spezialisiert. Dabei hat er zahlreiche Beratungsaufträge eigenständig geleitet. Fabian Reinfeldt ist darüber hinaus Experte in der Konzeption und Durchführung von Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen.

Schwerpunkt: Als verantwortlicher Projektmanager leitet er Projekte zur Personal- und Organisationsentwicklung. Sein Schwerpunkt liegt auf der Konzeption von innovativen Organisationsentwicklungs-Designs für unsere Kunden. Als Trainer arbeitet er vorwiegend mit jüngeren Führungskräften. Zusätzliche Kompetenzen hat sich Fabian Reinfeldt als Juniorberater bei der LearnAct! GmbH in Projektmanagement-, Kommunikations- und Persönlichkeitstrainings erworben.

Besonderheit: Als Soziologe liefert Fabian Reinfeldt Ihnen erfrischende Perspektiven auf Ihre Organisation. Die dynamischen Zusammenhänge von sozialen Systemen sind ihm nicht nur bestens bekannt, sondern stellen die Grundlage für seine Designentwicklung dar. Als Erster in Deutschland hat er im Rahmen des sozio-oekonomischen Panels des Deutschen Instituts für Wirtschaft eine hervorragende Arbeit vorgelegt.

Publikationen: Er ist Autor mehrere Publikationen im Beratungsbereich, mit Schwerpunkt Methoden für die Bildungs- und Hochschulforschung.

Hintergrund: Lore Reß (Studium: Elektrotechnik/Starkstromanlagen) fand nach einigen Jahren im Anlagenbau und der Mess- und Regeltechnik, den Weg in die IT. Als Systemberater bei Hewlett-Packard führte Sie die ersten Trainings durch und gründete 1986 die Daten + Dokumentation GmbH (Schwerpunkt IT-Beratung und Training). Nach einigen Jahren als Leiterin der Schulungsabteilung und des Vertriebs eines Softwareunternehmens, richtete Sie in Ihr Unternehmen komplett auf das Thema eLearning aus.

Schwerpunkt: Die Daten + Dokumentation GmbH versteht sich als Dienstleister für Unternehmen und Trainierinnen und Trainer, die eLearning Methoden und Werkzeuge einsetzen wollen. Zum Angebot gehört die Vermietung virtueller Raume (für Live-Online-Schulungen und Online-Meetings) und das Autorenprogramm EasyProf. In einer Reihe von Seminaren können sich Personen aus Management, Personalentwicklung und Training zu verschiedenen Themen des eLearning weiterbilden.

Besonderheit: Lore Reß hat zusammen mit dem Partner Ralph Müller (Kapete) drei mal das Trainer Symposium auf der Learntec organisiert (2003-2005) und den Trainer Monitor 2004 veröffentlicht.

Publikationen: 1986: Das Buch zum Laserdrucker
2002: Synchrones Online-Lernen
2004: Live-Online-Lehren - Methoden und Übungen für das virtuelle Seminar

Hintergrund: Dr. Kai Romhardt studierte Management und Organisation in St. Gallen und promovierte über Organisationsentwicklung in Genf. Berufserfahrung sammelte er als Journalist bei Axel Springer und als Strategieberater bei Roland Berger, Geneva Knowledge Group und McKinsey.

Schwerpunkt: Als Unternehmensberater und Executive Coach unterstützt er Unternehmen und Führungskräfte ihr Selbstmanagement zu verbessern und wach und achtsam zu wachsen. Zu diesen Themen lehrt er an den Universitäten St. Gallen, ETH Zürich, FHW Berlin und HSBA Hamburg.

Besonderheit: Kai lebte zwei Jahre als Zen-Student in dem buddhistischen Kloster von Thich Nhat Hanh, ist Initiator des Netzwerkes „Achtsame Wirtschaft“ und leitet Meditationsseminare.

Publikationen: Er ist Autor von fünf Büchern zu den Themen Selbst- und Wissensmanagement, die in zehn Sprachen übersetzt wurden. Dazu gehören die Beststeller „Slow down your life“, „Wissen ist machbar“ und „Wissen managen“.

Hintergrund: Dr. Berta Schreckeneder studierte Volkswirtschaft an der Wirtschaftsuniversität Wien, erlangte den Master of Arts Personalentwicklung in Kaiserlautern und promovierte über Projektmanagement/Organisationsentwicklung in Klagenfurt. Sie ist zertifizierte Projektmanagement-Fachfrau durch PMA-Austria, Universitätslehrgang an der Wirtschaftuniversität Wien. Zahlreiche Trainings und Seminare mit den Schwerpunkten systemische Beratung, Gestalt-, Gesprächs- und Körpertherapie, Intuition, Energie und Sexulaltiät zeichnen die Weiterbildung zum Coach für Führungskräfte.

Schwerpunkt: Als Beraterin liegt ihr vor allem die Verknüpfung von Projekt- und Linienmanagement am Herzen. Die Integration der Widersprüche, die Anerkennung der Unterschiede und die Gestaltung von Veränderungen sind aus Ihrer Sicht die Grundvoraussetzung für ein erfolgreiches Unternehmen.

Besonderheit: Ihr große Liebe gehört ihrem Sohn, der einen besonderen Reichtum in ihrem Leben darstellt. Im Berufsleben ist es das Gespür für Menschen und Situationen, die sie zur leidenschaftlichen Beraterin und Trainerin machen.

Publikationen: Sie ist Autorin von Fachbüchern zu Projektmanagement und entsprechenden Fachartikeln.

Hintergrund: Dr. Oliver Schwabe studierte berufsbegleitend in den U.S.A., England und Deutschland zu den Themen Human Resources Management Wissensmanagement, und Unternehmensentwicklung. Berufserfahrung wurde seit 1985 in diversen Unternehmen international gesammelt mit Schwerpunkten in dem Coaching, der Fortbildung und Beratung von Führungskräften lokaler und globaler Unternehmen. Er besitzt eine grosse Bandbreite an Zertifizierungen durch international bekannte Vordenker in dem Bereich der Unternehmensführung und -gestaltung.

Schwerpunkt: Als Geschäftsführer des Beratungsunternehmen Eurofocus beschäftigt er sich vor allem mit der Entwicklung von "High Potentials" in Konzernen und internationalen non-profit Organisationen. Die aktive und vor allem virtuelle Begleitung solcher Maßnahmen in den USA, der Arabischen Liga, Malaysien und Australien bildet einen wesentlichen Schwerpunkt.

Besonderheit: Leistungen werden überwiegend in der Form des E-Learning und der virtuellen persönichen Betreuung angeboten.